ZONA INTEGRITAS PENGADILAN AGAMA JAKARTA UTARA
Area III (Penataan Sistem Manajemen SDM)
1. |
Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi |
|
a. |
||
b. |
||
c. |
||
2. |
Pola Mutasi |
|
a. |
Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan? |
|
b. |
||
c. |
||
3. |
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi |
|
a. |
Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ? |
|
b. |
||
c. |
||
d. |
||
e. |
||
f. |
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik |
|
4. |
Penetapan Kinerja Individu |
|
a. |
Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi |
|
b. |
Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya |
|
c. |
||
d. |
||
5. |
Penegakan Aturan Disiplin/Kde Etik/Kode Perilaku Pegawai |
|
a. |
Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi |
|
6. |
Sistem Informasi Kepegawaian |
|
a. |
Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala |